为了帮助青年职工快速适应岗位需求，进一步加强部门人才队伍建设，建立“老带新”、“新促老”的发展模式，焕发团队活力、助力青年成长，着力打造一支凝心聚力、攻坚克难的团队，北方电子研究院有限公司（以下简称“电子院”）总体五部于近日启动“幼师计划”系列培训活动。
“幼师计划”中的“幼”字，出自于《孟子.梁惠王上》中“幼吾幼，以及人之幼”一句，代表了总体五部的前辈科研工作者们对年轻一代的殷切期待，旨在托举近三年入职员工在职业生涯的“幼年期”迅速成长，实现“四个一”目标，即在转正一到两年内能够承担至少一个项目、掌握一门专业技术、撰写一篇专利论文、开展一次技术交流分享。培训活动在下班后紧锣密鼓地进行着，在繁忙的工作之余又为大家带来了一份额外的“知识盛宴”。培训中，参训人员积极交流、互相学习，深感压力与挑战并存，作为总体设计人员，在工作中要做到“既见树木，又观森林”，“大处着眼，小处着手”，只有系统性地规划好职业生涯初期发展道路，才能获得更高更快的成长。
大家纷纷表示，在今后的科研工作中，不仅要提升专业知识和技术技能，做到“极致攻艰”，更要发挥好主观创新能力，加强沟通交流，在“比学赶帮超”、核心技术攻关中实现新突破。希望通过此次“幼师”体系化培养，总体五部的年轻设计师们能顺利达成“四个一”短期职业目标，踔厉奋发、勇毅前行，为兵器雷达高质量发展贡献青年力量。
（来源：北方电子研究院有限公司 胡伯元、李印）
